+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменение коллективного договора по инициативе работодателя

Изменение коллективного договора по инициативе работодателя

Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Чек-лист дел по зарплате в декабре. Статьи Коллективный договор. Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция. Темы: Коллективный договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя при реорганизации. Трудовой спор. Юрист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внесение изменений в коллективный договор

В связи с мировым финансовым кризисом в настоящее время у отдельных работодателей возникает необходимость в оптимизации своих расходов. В частности, из-за сложного финансового положения работодатель может предложить внести в действующий коллективный договор организации изменения и дополнения, уменьшающие дополнительные льготы и гарантии работникам, тем самым снижая расходы.

Согласно части 1 ст. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом.

С 1 июля новый ГОСТ. Трудовой кодекс РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений ч.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением. В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будет претендовать на заключение коллективного договора.

Все зависит от численности первичных профсоюзных организаций. Различные случаи, которые могут возникнуть при этом в конкретной организации, приведены в ст. Так, если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, индивидуального предринимателя, она имеет право на коллективных переговорах представлять всех работников без создания единого представительного органа ч.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению своих выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее — единый представительный орган.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников ч.

И только в том случае, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, в совокупности не объединяют более половины работников данного работодателя, окончательное решение о создании представительного органа работников принимает общее собрание конференция работников. При этом также возможны два случая Тайным голосованием определяется первичная профсоюзная организация, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями ч.

Это возможно, если такая уполномоченная первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Другой стороной коллективного договора является работодатель. Его представителем обычно выступает руководитель организации работодатель — индивидуальный предприниматель , однако представителями работодателя могут выступать и другие лица, имеющие соответствующие полномочия, предусмотренные, например, учредительными документами организации, приказами или распоряжениями руководителя организации или доверенностью.

Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но Кодекс устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров. Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться сторонами в самом коллективном договоре.

Обратите внимание! Невыполнение работодателем обязательств по колдоговору, даже обусловленное экономическими проблемами, является нарушением трудового законодательства и служит основанием привлечения к административной ответственности. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В статье 41 ТК РФ представлен примерный перечень вопросов обязательств работодателя и работников , которые могут включаться в коллективный договор.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Основное отличие коллективного договора от локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как локальные нормативные акты принимаются в одностороннем порядке — работодателем. Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке ст.

Черняева , старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета — Высшей школы экономики. Принято считать, что в российском трудовом законодательстве локаут запрещен.

При внимательном прочтении ст. Причем увольнения такого рода запрещаются Кодексом лишь в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки. Между тем, с точки зрения мировой практики, такая формулировка запрета локаута косвенно допускает все остальные формы его реализации. То есть локауты, осуществляемые, например, в форме приостановления трудового договора или вне коллективного трудового спора, таким образом, согласно ст.

Во-первых, его определение в общем случае никак не связано с увольнением. Как правило, под локаутом понимаются действия работодателя, направленные на лишение работников возможности выполнять свою трудовую функцию в целях принуждения их к принятию каких-либо условий или требований работодателя. То есть сущность локаута в общепринятой трактовке состоит не в том, что именно происходит с самим индивидуальным трудовым договором — прекращается ли он, приостанавливается или продолжает действовать, а в том, что работодатель в определенных целях не дает всем или нескольким работникам эти договоры исполнять.

Что же касается судьбы самих трудовых договоров с работниками, то она рассматривается лишь в контексте последствий локаута. Таким образом, с точки зрения мировой практики, Россия должна быть отнесена к группе стран, не сформировавших однозначную и окончательную позицию по вопросу о допустимости локаута в трудовых отношениях.

В зарубежных странах вопрос о принципиальной допустимости локаута в трудовых отношениях, а также о наличии у работодателя права его объявлять решается по-разному. С этой точки зрения на данный момент в мире сформировалось два основных подхода к регулированию локаута. Первый предполагает, что локауты должны быть запрещены, поскольку они нарушают баланс сил в коллективных трудовых отношениях.

Для стран, придерживающихся данного подхода, характерно признание работника более слабой стороной трудовых отношений, обладающей заведомо меньшими возможностями для воздействия на работодателя в силу его экономической несамостоятельности и ограниченности финансовых и иных ресурсов. Кроме того, в этой трактовке локауты традиционно считаются одним из наиболее существенных препятствий для реализации работниками права на объединение и права на забастовку.

Действительно, работодатель, лишая работников возможности трудиться, лишает их основного или даже единственного источника средств существования, что крайне негативно сказывается не только на работнике, но и на членах его семьи. Страны, руководствующиеся данным принципом, рассматривают запрет локаутов как один из ключевых принципов трудового права, а в Португалии он даже включен в конституцию.

Таким образом, предполагается, что работодатель может свободно объявлять локаут, однако его действия не являются заведомо правомерными и в отдельных случаях могут быть признаны незаконными в зависимости от конкретных условий. За объявление незаконного локаута работодатель, как правило, несет материальную ответственность перед работниками.

В то же время многие из стран данной группы Австрия, Испания, Франция и др. Согласно второму подходу к регулированию локаутов стороны коллективных трудовых отношений должны иметь абсолютно равные права, в т. В странах, где объявление локаутов практически не применяется работодателем, данный институт трудового права имеет неопределенный характер. Подобная ситуация характерна, в частности, для Нидерландов, где вопрос о допустимости локаутов лишь иногда включается в коллективные договорные акты, а также для Люксембурга.

Недостаточно детализировано законодательство о локаутах и в Бельгии. Действующим законодательством Греции локауты запрещены, однако отдельные судебные решения допускают объявление защитных локаутов, опираясь на идеи, заложенные в ранее действовавшем законодательстве. Кроме того, зарубежное законодательство и практика нередко запрещают любые локауты в период действия коллективных договорных актов. Соответствующие положения встречаются в законодательстве многих стран вне зависимости от признания ими права на локаут.

Весьма часто подобные оговорки включаются и непосредственно в сами коллективные договорные акты. В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров , соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Перечень таких комиссий на различных уровнях социального партнерства устанавливает ст. На локальном уровне в организации, у работодателя — индивидуального предпринимателя на равноправной основе создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения ч. При необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор проект дополнительного соглашения о внесении изменений разрабатывается той же комиссией.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются представителями сторон. Инициатором переговоров по изменению коллективного договора могут выступать как работники, так и работодатель, т.

Таким образом, если дальнейшее выполнение работодателем тех или иных условий коллективного договора по объективным причинам представляется невозможным или затруднительным, представители работодателя могут стать инициаторами коллективных переговоров о внесении изменений в коллективный договор.

При этом другая сторона в данном случае представители работников обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ инициатору их проведения ч.

Согласно ч. Так что работодатель должен предоставлять другой стороне информацию, необходимую для ведения переговоров, в данном случае прежде всего о финансовом состоянии организации и перспективах на будущее. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, служебной или коммерческой тайной.

Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если порядок внесения изменений и дополнений не установлен сторонами в коллективном договоре, то изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. На комиссию и ее членов распространяются полномочия, предусмотренные главами 6 и 7 ТК РФ. Эта работа должна завершиться в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров подписанием принятых изменений и дополнений коллективного договора на согласованных сторонами условиях ч.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, они составляют протокол разногласий, что является предметом дальнейших переговоров ч.

Как установлено ст. В данном случае необходимо руководствоваться ст. Таким образом, в случае когда первичная профсоюзная организация либо иной представитель работников не согласны с изменением положений коллективного договора, направленного на снижение льгот и компенсаций работникам, даже если это связано с наличием объективных причин, внести изменения в коллективный договор не представляется возможным.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Социальное партнерство. Изменение коллективного договора по инициативе работодателя. Темы: Социальное партнерство Архив. Автор: Пелешенко Юрий Иванович. Невыполнение работодателем обязательств по колдоговору, даже обусловленное экономическими проблемами, является нарушением трудового законодательства и служит основанием привлечения к административной ответственности Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Заключение колдоговора базируется на следующих принципах: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; соблюдение трудового законодательства; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Мнение эксперта Д. Черняева , старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета — Высшей школы экономики Допустим ли локаут? Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база.

Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Бывают ситуации, когда нужно внести изменения в коллективный договор. Как правильно оформить изменения в документа и каков порядок этой процедуры?

С изменением некоторых обязательств, закрепленных в коллективном договоре, возникает необходимости внести в него корректировки. Такими изменениями могут стать новая система оплаты труда, режима работы и др. В статье подробно разберем что собой представляет коллективный договор и поэтапный порядок внесения изменений в коллективный договор в году.

Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, например, установление новых льгот , утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор?

Изменение коллективного договора по инициативе работодателя

В связи с мировым финансовым кризисом в настоящее время у отдельных работодателей возникает необходимость в оптимизации своих расходов. В частности, из-за сложного финансового положения работодатель может предложить внести в действующий коллективный договор организации изменения и дополнения, уменьшающие дополнительные льготы и гарантии работникам, тем самым снижая расходы. Согласно части 1 ст. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты. Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. С 1 июля новый ГОСТ. Трудовой кодекс РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений ч. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не содержит запрета на внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон.

Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников профсоюз , основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах.

Как производится изменение колдоговора, расскажем в этой статье. Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме. Исходя из ст.

Изменение и дополнение коллективного договора: как производится

Коллективный договор в организациях может заключаться на срок не более 3 лет. Это локальный правовой акт организации, которым регулируются все социальные и трудовые отношения сотрудников и работодателя. В Трудовом кодексе ст. Внесение изменений в коллективный договор может инициироваться как работодателем, так и работниками.

.

Внесение изменений в коллективный договор по инициативе работодателя в 2019 году

.

В связи с мировым финансовым кризисом в настоящее время у отдельных работодателей возникает необходимость в оптимизации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riafibki

    Kazim2 недели назадВы немного похож на Аль Пачино из Крестного отца)

  2. Семен

    Пенсию не отменят, только потому, что это река денег! Просто меньше людей до неё будет доживать.

© 2018-2019 zs-gold.ru