+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить работу в выходные дни

Как оформить работу в выходные дни

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные и праздничные дни

В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени например, календарного года работник может воспользоваться таким правом. Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха — независимо от количества часов, отработанных в выходной день Письмо Роструда от Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч.

Месячная норма рабочего времени не превышена например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день. Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке части оклада за один день или час сверх оклада В размере оклада. Месячная норма рабочего времени превышена например, если работник вышел на работу в свой выходной.

Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке части оклада за один день или час сверх оклада По одинарной дневной или часовой ставке части оклада за один день или час сверх оклада.

Обратите внимание: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. Важно Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:.

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:. Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Прошу компенсировать работу в выходной день Привлечь к работе в выходной день Инфо Главному бухгалтеру Васильевой О.

Предоставить неоплачиваемый день отдыха менеджеру отдела сбыта Казакову П. Согласно ст. Если у сотрудников в рамках сменной работы смена выпадает на праздничный день, специального оформления не требуется, но оплата должна быть произведена также в повышенном размере:.

Сотрудникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В связи с этим уведомляем вас о необходимости работы в выходной день 27 августа г. Извещаем вас о том, что работа в выходной день будет оплачена вам в двойном размере или вам может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст.

Заявление согласие на работу в выходной день совмещают в одном документе. При создании и согласовании такого бланка особый порядок получения увеличенной оплаты труда или получения другого выходного отгула нужно учитывать. Такая работа может быть организована им на условиях коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора ч.

Вправе организация привлекать работников к работе в выходные праздничные дни на регулярной основе? Вправе привлекать, но только в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в дни отдыха не должна носить систематического характера. Она может происходить время от времени эпизодически в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Поэтому регулярное привлечение к работе в выходные праздничные дни должно быть обоснованно. Обратите внимание: Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день сверхурочно например, вместо 8 часов отработал 9 , то все часы сверхурочной работы также считаются работой в праздник. При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты — за работу в нерабочий праздничный день.

Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя. Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, поэтому такие суммы:. Какие документы служат основанием для привлечения работника к работе в выходные праздничные дни? Служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой приведено обоснование необходимости работы в выходные праздничные дни;.

Уведомление о привлечении работника к работе в выходные праздничные дни. Отдельных работников в таком уведомлении нужно известить о том, что они имеют право отказаться от работы в выходной праздничный день. Письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной праздничный день когда оно необходимо.

Однако эта норма законодательства имеет ряд исключений, которые позволяют привлечь работника к труду в выходной или праздничный день в определенных случаях и при соблюдении ряда условий. Рассмотрим подробнее. Сразу следует отметить, что есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они выразили свое согласие.

Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени этого сотрудника часов при часовой рабочей неделе :. Общая сумма зарплаты, причитающаяся ему за февраль с учетом выплаты за работу в праздничный день, составит:. Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу, превышающую установленную норму рабочего времени.

В январе года К. Кузнецов отработал часов, в том числе 4 часа 8 января праздничный день и 6 часов 20 января выходной день. Так, по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.

Как отмечают чиновники, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Если же приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям сменная работа; работа, производимая вахтовым методом , то выходные дни могут предоставляться в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В этом случае привлекать сотрудников к работе в их нерабочие по графику дни следует также в соответствии с требованиями ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ст.

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда или в трудовом договоре. Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации — оплата не менее чем в двойном размере ч. Причем размер соответствующей оплаты труда необходимо определить во внутреннем нормативном документе работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха согласно ч.

Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий — в одинарном размере.

О своем решении повышенная оплата или другой день отдыха работник может сообщить в заявлении см. Очень важно получить от сотрудника письменное подтверждение выбора компенсации, т. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства до издания приказа. Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций ст.

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Однако ч. К таким ситуациям относятся:. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья запрет, согласно ч.

Так, Минфин высказывался против включения в расходы сумм оплаты работы в выходные и праздники, превышающие установленные ТК РФ Письмо Минфина России от Таким образом, у налогоплательщика есть возможность отстоять правомерность включения в расходы всей суммы, начисленной за работу в выходной или праздничный день. При этом не стоит забывать, что расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Если же месячная норма превышена — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час сверх оклада. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, законодательством предусмотрены два варианта компенсации работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Чтобы избежать в дальнейшем трудовых споров с работниками, желательно запрашивать у них письменное решение о том, как им такая работа должна быть компенсирована. Предположим, что нам надо уведомить в письменной форме о привлечении к работе в выходной день Петрова С.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная - Финансовое право - Как оформить работу в выходные дни.

Содержание: Как оформить работу в выходные дни Как правильно оформить работу в выходные дни С письменного согласия Как оформить работу в выходные и праздничные дни Как получить компенсацию за работу в выходные дни Оформление работы в выходные дни Как правильно оформить приказ на работу в выходные дни Порядок оформления работы в выходные дни Можно ли заявление на работу в выходной день и согласие выдать на одном бланке Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Как оформить работу в выходные дни и праздники в 1с зуп 3.

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Главному бухгалтеру Васильевой О. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Вступление в наследство первая очередь Возврат налогов перечень документов Должностная инструкция специалист документации Отчет о людях предпенсионного возраста С какого времени не требутся знак шипы на авто До скольки можно слушать музыку на улице в машине.

Как правильно написать приказ на работу в выходные дни рб

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе. К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени например, календарного года работник может воспользоваться таким правом. Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха — независимо от количества часов, отработанных в выходной день Письмо Роструда от Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Однако возможны исключения. Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей Трудового Кодекса РФ. Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни. Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде.

Согласие работника на работу в выходной

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Открыть и скачать онлайн. В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный.

Согласно ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовое законодательство РФ запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Исключением являются непредвиденные обстоятельства по стат.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

.

.

Как оформить работу в выходные дни

.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни Порядок оформления привлечения к работе в выходные дни и.

.

Как грамотно оформить работу в выходной день

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокофий

    Спасибо Тарас. С тобой интересно

  2. Гурий

    Завтра еду воевать в мвидео!

  3. Власта

    Здравствуйте. А расскажите, пожалуйста что делать при беспределе председателя ОСМД. Как обычно народ возмущается втихаря, есть и группа поддержки. Нет никакой отчетности уже 3 года. Спасибо

  4. Неонила

    Сотрудники полиции получив минимальную власть уже боярами себя возомнили

  5. Ефросинья

    Богатые небудт платить за Лексус а нищий за Жигули должен платить

© 2018-2019 zs-gold.ru