+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ прием на работу по графику 2 через

Приказ прием на работу по графику 2 через

Акция месяца 8 88 В соответствии со статьей ТК РФ, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Образец ТД со сменным графиком работы. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с график работы см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Васильевич меняет профессию (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1973 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа 2 через 2 дня

Акция месяца 8 88 Добрый день! Не хочу показаться глупой Работник работает с утра до вечера 2 дня. Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед. Что получается по нормам рабочего времени? В трудовом договоре: п. Работнику устанавливается сменный режим работы по скользящему графику.

Время начала и окончания работы, а так же время перерывов определяется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.

Соответственно график за месяц вводим приказом и ознакамливаем. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два.

В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. А суммированный учет обязательно вводить? Я спорить не стану. Может это и разумная статья, но у меня так, как я Вам написала. Уже 9 лет. Нас проверяла аудитор не однократно , замечаний не было. Может Вы что полезное там найдете. У меня два графика у сотрудников :пятиднвная р. Да 16 главу читала, такое ощущение что она не на русском языке написана.

Просто у нас сейчас как: 2 через 2, по 10 часов, в неделю получается всегда не больше 40 часов. Под норму если недельную попадает, можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени?

В ТД у меня указанно сменный режим работы. Всегда думала правильно.. Дак Вы теперь меня сомневаете тоже И по поводу гл Почему по 10? Это Вы подгоняете под норму 40 часов? А что Вам суммированный учет не угодил? Отчетный период 1 год. Все равно норма выходит. Простите что сомнения посеяла У меня - то такой график у разнорабочего и электросварщика,охрана частично.

Они свое отрабатывают. У меня наоборот бухгалтерия кричит про суммированный учет. У меня расчетчица - золото. Не ленивая. Дайте мне знать Суммированный учет просто необходим при сменном графике работы. По всем пунктам согласна с Katy:. Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад? А суммированный учет обязательно. А у нас почасовая тарифная ставка. Потом легче просчитать сверхурочные, ночные, праздничные.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи По материалам форума.

Работа 2 через 2 дня. Темы: По материалам форума. Может Вы что полезное там найдете У меня два графика у сотрудников :пятиднвная р. По всем пунктам согласна с Katy: то есть обязательно нужно использовать суммированный учет? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю.

Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Статьи по теме.

Приказы на праздничные дни! Дата приказа при увольнении. Норма уборщику служебных помещений. Запись о награждении в трудовой книжке. Сдельная оплата труда. Вопросы по теме. Можно ли папа находиться одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми? Что такое организационные трудности? Что такое фактический показатель?

Являются ли действительными указанные документы? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Прием на работу при скользящем графике согласно графику сменности

Акция месяца 8 88 Добрый день! Не хочу показаться глупой Работник работает с утра до вечера 2 дня. Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед.

Подскажите, законно ли принять на работу сотрудника работающего по графику сменности 5 апреля приказ и трудовой договор с 5. При этом первый рабочий день согласно графику сменности будет 6 апреля.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как оформить на работу сотрудника со сменным графиком?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Трудовой кодекс: приём на работу

Как правильно при графике работы 2 дня через 2 дня: оформить прием на работу сотрудника трудовой договор, приказ о приеме на работу и т. То есть при приеме на работу:. При этом в трудовом договоре необходимо указать, что сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени, определить учетный период и порядок утверждения графика работы пример — см. Статья 2. Все права защищены.

Размеры минимальных ставок окладов заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения, формы и системы оплаты устанавливаются в отраслевых, территориальных соглашениях и колдоговорах. Если колдоговор не заключен, то их утверждают нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии — с представителями представителем трудового коллектива ч.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

Графики выхода на работу (сменности)

.

.

Прием работников на работу и оформление трудовых отношений: ответы на актуальные вопросы

.

Однако учтите: перечень таких работ, порядок и место приема пищи Так, согласно графику выхода на работу у работника 1 и 2 учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от г.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ruspsucumiss

    Чтобы он не думал съебать за бугор. Чтобы ему было удобно и комфортно у себя на Родине!

  2. Олимпиада

    В электронном кабинете водителя по VIN машины нет, в базе страховок (МТСБУ под этими номерами другая машина

  3. Меланья

    Ну теперь власть будет делать обратное и будет недовольтво думаю им проще будет уступить)

© 2018-2019 zs-gold.ru