+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Справка из фмс о разрешении работать иностраным гражданам обучающимся в вузах рф

Справка из фмс о разрешении работать иностраным гражданам обучающимся в вузах рф

Сегодня, 26 февраля, в КФУ обсудили проблемы трудоустройства иностранных студентов. Приехавшие по приглашению Ассоциации иностранных студентов и аспирантов и Департамента внешних связей КФУ сотрудники Управления Федеральной миграционной службы ФМС по РТ рассказали, что теперь иностранные граждане, обучающиеся по очной форме в вузах, имеющих государственную аккредитацию, смогут осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу. Данные поправки в закон вызвали большой резонанс в обществе и положительный отклик со стороны студенчества. Напомним, ранее иностранные граждане-студенты могли работать только во время каникул, либо на территории вуза. Сегодня сотрудники миграционной службы подробно разъясняли обучающимся в КФУ молодым людям, как получить то самое разрешение на работу и избежать при этом неприятных ситуаций. Итак, действовать надо поэтапно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справка из фмс о разрешении работать иностраным гражданам обучающимся в вузах рф

Чтобы работать в России, иностранцу нужно быть совершеннолетним 18 лет и, как правило, иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ. В остальных случаях требуется разрешение. Но и оно выдается только студентам очных отделений вузов с госаккредитацией. Работать им можно лишь по профессии, указанной в разрешении, и в регионе городе , где находится их университет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Сегодня, 26 февраля, в КФУ обсудили проблемы трудоустройства иностранных студентов. Приехавшие по приглашению Ассоциации иностранных студентов и аспирантов и Департамента внешних связей КФУ сотрудники Управления Федеральной миграционной службы ФМС по РТ рассказали, что теперь иностранные граждане, обучающиеся по очной форме в вузах, имеющих государственную аккредитацию, смогут осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу.

Временно проживающим в РФ иностранным гражданам разрешение на работу выдавалось до 31 декабря года до внесения изменений в п. Сегодня многие работодатели прибегают к услугам иностранной рабочей силы. Для того, чтобы работать в России, иностранный гражданин обязан иметь рабочую визу для прибывающих в визовом порядке , получить разрешение на работу и встать на миграционный учёт в органах ФМС России. Для иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии , действует упрощенный порядок.

Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до года со дня въезда в РФ при предъявлении в миграционную службу трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранный гражданин может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а потом продлить его после трудоустройства.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Выходной день В представительствах ФМС России за рубежом прием заявителей осуществляется в течение их рабочего времени. С учетом интересов заявителей, временных и климатических условий, а также особенностей территориального устройства субъекта Российской Федерации, допускается изменение часов приема граждан начальником территориального органа ФМС России либо уполномоченного подразделения ФМС России.

При увеличении количества обращений по вопросу оформления разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу, по решению начальника территориального органа ФМС России либо уполномоченного подразделения ФМС России продолжительность времени приема может быть увеличена, но не должна превышать пределы рабочего дня.

Начальник территориального органа ФМС России либо уполномоченного подразделения ФМС России в зависимости от ситуации может перераспределять в течение дня обязанности между должностными лицами.

Стандарт предоставления государственной услуги Наименование государственной услуги Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Наименование федерального органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу ФМС России предоставляет государственную услугу в части: Оформления и выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, в том числе обучающимся в Российской Федерации.

Оформления и выдачи разрешений на работу высококвалифицированным специалистам, действующих на территории двух и более субъектов Российской Федерации. Оформления и выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей морских и речных судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации. Приема от работодателей, заказчиков работ услуг ходатайств о привлечении высококвалифицированных специалистов, оформления, включая распечатывание разрешений на работу на бланке установленного образца за исключением случаев, когда работодателем, заказчиком работ услуг местом получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу определен территориальный орган ФМС России, либо представительство ФМС России за рубежом в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста и выдачи высококвалифицированным специалистам разрешений на работу.

Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, в том числе на территории двух и более субъектов Российской Федерации.

Продления разрешений на работу высококвалифицированным специалистам. Продления разрешений на работу иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации.

Продления разрешений на работу иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации. Внесения изменений в сведения, содержащиеся в действующем разрешении на работу иностранного гражданина, обучающегося в Российской Федерации. Оформления и выдачи дубликатов разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам.

В случаях, когда по желанию работодателя, заказчика работ услуг местом получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу определено представительство ФМС России за рубежом в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста, такое представительство ФМС России за рубежом предоставляет государственную услугу в части распечатывания на бланке установленного образца и выдачи оформленных ФМС России разрешений на работу высококвалифицированным специалистам.

Территориальные органы ФМС России предоставляют государственную услугу в части: Оформления и выдачи разрешений на работу членам семьи высококвалифицированного специалиста. Продления разрешения на работу иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации. Распечатывания на бланке установленного образца и выдачи оформленных ФМС России разрешений на работу высококвалифицированным специалистам в случаях, когда по желанию работодателя, заказчика работ услуг местом получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу определен территориальный орган ФМС России.

При предоставлении государственной услуги ФМС России и ее территориальные органы не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги, связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации, не предусмотренные законодательством Российской Федерации и Административным регламентом.

Результат предоставления государственной услуги Результатом предоставления государственной услуги является: Срок предоставления государственной услуги Решение о выдаче работодателю, заказчику работ услуг разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов, указанных в пунктах В случае, если для принятия решения о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников требуется проведение экспертизы документов, поданных работодателями, заказчиками работ услуг , срок принятия решения может быть продлен не более чем на 30 рабочих дней.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, с указанием их реквизитов и источников официального опубликования Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с: Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ услуг , в том числе судовладелец, или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: Копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.

Проект трудового договора, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация, или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников с приложением необходимых документов, указанных в пунктах Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ услуг представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ услуг заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в ФМС России или ее территориальный орган в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель, заказчик работ услуг представляет в ФМС России или его уполномоченный территориальный орган: Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.

Письменное обязательство оплатить возместить расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста с приложением необходимых документов, указанных в пунктах В случае подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста и документов, указанных в пунктах Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель, заказчик работ услуг не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в ФМС России или его уполномоченный территориальный орган: Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с высококвалифицированным специалистом, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Копию договора полиса медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ услуг с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами. Сведения о размере заработной платы вознаграждения , выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ услуг.

Заявление о продлении срока действия выданного высококвалифицированному специалисту разрешения на работу с приложением необходимых документов, указанных в пунктах В случае подачи заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и документов, указанных в пунктах Для получения разрешения на работу иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации, или уполномоченное им лицо представляет в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: Заявление о выдаче ему разрешения на работу.

Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. Медицинские документы. Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации, предоставляет в ФМС России или ее территориальный орган: Заявление о продлении срока действия разрешения на работу.

Справку об обучении данного иностранного гражданина по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную и выданную указанными образовательными организациями.

Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, иностранная коммерческая организация представляет в ФМС России следующие документы: Ходатайство о выдаче разрешения на работу.

Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией. Проект трудового договора между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации.

Письменное обязательство оплатить возместить расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, привлеченного для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации. Копию трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией для иностранных граждан, направляемых в филиал или представительство иностранной коммерческой организации.

Копию договора полиса медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Для продления срока действия разрешения на работу иностранная коммерческая организация не позднее чем за шестьдесят календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу представляет в ФМС России следующие документы: Решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранный гражданин направлен в Российскую Федерацию в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации.

Трудовой договор между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации. Копию трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией для иностранных граждан, направленных в представительство или филиал иностранной коммерческой организации. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации уполномоченное им лицо , для внесения изменений в разрешение на работу подает в территориальный орган ФМС России следующие документы: Заявление в произвольной форме о внесении изменений в ранее выданное разрешение на работу.

Оригинал разрешения на работу иностранному гражданину. Документы, являющиеся основанием для внесения изменений. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве. Работодатель, заказчик работ услуг для получения дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников подает в территориальный орган ФМС России заявление о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников в произвольной форме.

В случае порчи разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ услуг дополнительно к соответствующему заявлению прилагает испорченный бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Работодатель, заказчик работ услуг либо иностранный гражданин для получения дубликата разрешения на работу подает в территориальный орган ФМС России заявление о выдаче дубликата разрешения на работу в произвольной форме и одну цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

В случае порчи разрешения на работу работодатель, заказчик работ услуг либо иностранный гражданин дополнительно к соответствующему заявлению прилагают испорченный бланк разрешения на работу.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу иностранному гражданину, должны быть легализованы в установленном порядке, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться перевод на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста, или иностранного гражданина, направляемого для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, должен заканчиваться не ранее трех лет со дня подачи заявления о выдаче разрешения на работу.

Бланки заявлений и ходатайств, указанные в настоящем подразделе Административного регламента, заполняются на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Предоставляемые для получения государственной услуги документы копии документов должны быть заверены подписью и печатью при ее наличии заявителя. Каждый документ копия документа , состоящий из двух и более листов, прошивается и пронумеровывается, о чем на обороте последнего листа документа делается заверительная запись.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления Российские юридические лица - выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Иностранные юридические лица - документ, содержащий сведения, подтверждающие факт государственной регистрации в Российской Федерации юридического лица дочерней организации иностранной коммерческой организации , либо сведения, подтверждающие факт аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранной коммерческой организации. Прием на работу иностранного студента Прием на работу иностранного студента Автор: Их труд теперь регулируется отдельной статьей Для приема на работу иностранного студента работодателю заказчику необходимо произвести ряд процедур.

Проверка статуса иностранного студента Иностранный студент при обращении к работодателю заказчику для трудоустройства должен предъявить: В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудоустройство иностранных граждан Рекомендации УФМС России по Пермскому краю студентам, обучающимся в вузах Пермского края и желающим осуществлять трудовую деятельность Студенты, законно пребывающие на территории РФ и обучающиеся по очной форме, имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ статья Для осуществления трудовой деятельности иностранные студенты обязаны иметь разрешение на работу, за исключением студентов, работающих в свободное от учебы время в тех же образовательных учреждениях, в которых они обучаются или в течение каникул.

Но при этом иностранный учащийся или студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого он обучается.

Разрешение на работу для работающих студентов выдается на срок заключенного трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен, но не более чем на 1 год для каждого продления. Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, обязана уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий управление в сфере образования, в случаях завершения прекращения обучения данного иностранного гражданина или при предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

Для иностранных студентов, осуществляющих трудовую деятельность, действующим законодательством предусмотрены определенные льготы: При прекращении обучения по очной форме или, если студенту предоставлен академический отпуск, разрешение на работу должно быть аннулировано. Трудоустройства иностранных студентов. Миграционные изменения в связи со вступлением России в ВТО Трудовая деятельность иностранных студентов в России Напомним, что в соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, освобождены от получения для них разрешения на работу, если они а работают в течение каникул, или б работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются.

Во всех остальных случаях иностранные студенты должны были получать разрешения на работу в рамках стандартной процедуры в течение трех-четырех месяцев, при условии наличия квоты у предприятия-работодателя.

Новая статья закона регулирует труд иностранных студентов в России в упрощенном режиме.

Теперь устроиться на работу иностранным студентам стало легче

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Теперь устроиться на работу иностранным студентам стало легче Сегодня, 26 февраля, в КФУ обсудили проблемы трудоустройства иностранных студентов. Приехавшие по приглашению Ассоциации иностранных студентов и аспирантов и Департамента внешних связей КФУ сотрудники Управления Федеральной миграционной службы ФМС по РТ рассказали, что теперь иностранные граждане, обучающиеся по очной форме в вузах, имеющих государственную аккредитацию, смогут осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу.

Упрощенный порядок трудоустройства иностранных студентов" , посвященной законодательству, регулирующему правовой статус иностранных студентов на территории Российской Федерации. Неизвестные льготы.

Расписание занятий. Стипендии и стипендиаты. Школы успешного абитуриента. Олимпиады для школьников. Подготовительные курсы.

Прием на работу иностранного студента

Томска Отдела по вопросам миграции О создании дополнительных благоприятных условий для обучения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства Федеральный закон Российской Федерации от 23 июля г. Вступает в силу с 1 января года. Экономика России нуждается в квалифицированных, высокопрофессиональных работниках, в связи, с чем для студентов, обучающихся в российских вузах, упрощен порядок получения разрешения на работу и процедура трудоустройства. Новый закон предусматривает установление льготных условий допуска к трудовой деятельности и иные меры социальной поддержки для тех, кто уже обучается в нашей стране. Основное внимание в нем уделено созданию благоприятных условий для материальной поддержки обучающихся в России иностранных граждан. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Справка о разрешении на работу для иностранных студентов

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу? Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Чтобы работать в России, иностранцу нужно быть совершеннолетним 18 лет и, как правило, иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ. В остальных случаях требуется разрешение.

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами определен Федеральным законом от 25 июля г. Иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования имеют право имеют право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу:. C 1 января г.

Трудоустройство иностранных студентов

Их труд теперь регулируется отдельной статьей Для приема на работу иностранного студента работодателю заказчику необходимо произвести ряд процедур. Иностранный студент при обращении к работодателю заказчику для трудоустройства должен предъявить:. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

.

.

Подготовьте образец уведомления ФМС о приеме на работу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. treasquemovil

    Росписка составляется при свидетеле. А потом желательно заверить у нотариуса

© 2018-2019 zs-gold.ru